كيف تعدل أهداف حياتك بعد سن الخامسة والثلاثين دون الشعور بأن الأوان قد فات
لتعديل أهداف حياتك بعد سن الخامسة والثلاثين، ابدأ بالأسبوع المعتاد الذي ترغب في عيشه، والخبرة التي لا يزال بإمكانك الاستفادة منها، والالتزامات التي يتعين عليك الوفاء بها. فالعمر بمفرده لا يمكنه تحديد ما إذا كان هدف معين مناسباً لك. تحقق من متطلبات الالتحاق الفعلية، والوقت المتاح لديك، وتكلفة تغيير الاتجاه قبل اتخاذ القرار بشأن مدى التغيير الذي ستمضي فيه.
وجّه خبرتك نحو مسار مفيد
السنوات التي قضيتها في مجال ما ليست أمراً يُلزمك بالبقاء فيه، ولا هي شيئاً يجب عليك محوه لإحداث تغيير. اختر ثلاثة مواقف تعاملت معها؛ وصِف لكل منها المشكلة، والإجراء الذي اتخذته، ونتيجة يمكن لشخص آخر التحقق منها. فسردٌ ملموس لكيفية ترتيب عملية تسليم معقدة يخبر عنك أكثر بكثير من مجرد ادعاء عام بأنك شخص منظم.
توصي خدمة المهن الوطنية في المملكة المتحدة (National Careers Service) بتحديد المهارات المكتسبة من العمل والتعليم والحياة اليومية، ثم مقارنتها بالعمل الذي ترغب في ممارسته. وافصل بين أمرين: الوقت الذي قضيته بالفعل ولا يمكن استعادته، والقدرات التي لا يزال بإمكانك استخدامها. فالأول لا ينبغي أن يملي عليك هدفك التالي، أما الثاني فقد يساعدك في الاقتراب منه.
حدد بدقة الجانب من الحياة اليومية الذي ترغب في تغييره
لنفترض أنك تعتقد أنك تريد مهنة مختلفة، لكن المشكلة الحقيقية التي يمكنك وصفها هي كثرة السفر. قارن بين تعديل ترتيباتك الحالية، أو الانتقال إلى دور وظيفي قريب، أو دخول مجال جديد تماماً. واسأل نفسك عما سيغيره كل خيار في أسبوع العمل العادي. تتضمن خدمة المهن الوطنية كلاً من إجراء تعديلات على الدور الحالي وبدء مسار مهني جديد ضمن الخطوات التالية المحتملة.
يمكن لأهداف الحياة أيضاً أن تكون خارج نطاق العمل مدفوع الأجر. إذا كنت ترغب في ممارسة نشاط أكثر إبداعاً، فإن إنهاء عمل صغير واحد كل شهر قد يلبي تلك الرغبة دون الحاجة لتحويله فوراً إلى مهنتك الأساسية. تخيل يوم أربعاء عادياً في الحياة المقترحة: ما هي المهام المتكررة التي أنت على استعداد للقيام بها، وما هي الجوانب الجذابة التي لا توجد إلا في وصف الهوية الجديدة فحسب؟
دوّن ما قد يُزيحه هذا التحول من حياتك
لكل اتجاه، سجّل وقت التعلّم المطلوب، والأشخاص الذين تحتاج إلى موافقتهم، والأنشطة التي ستفقد مساحتها، والالتزامات التي يصعب الرجوع عنها. إذا كانت إحدى الدورات التدريبية تتطلب أمسيتين، فحدد ما تفعله بالفعل خلال هاتين الأمسيتين. فالمساعدة غير المؤكدة من شخص آخر لا تُعد وقتاً متاحاً. ناقش التغيير أولاً قبل إدراجه في جدول زمني تفترض أنه قابل للتطبيق.
ضع حداً واحداً لمرحلة الاستكشاف الأولية، مثل الاحتفاظ بترتيبات عملك الحالية أو تجنب الالتزام بدورة تدريبية طويلة. هذا قيد على التجربة وليس حكماً على طموحك. وحين تكون لشروط القبول أو التوظيف أهمية، فتحقق من المعلومات الحالية للمؤسسة بدلاً من افتراض أن عمرك يحدد أهليتك.
استخدم مهمة عمل صغيرة للإجابة عن سؤال حقيقي
تخيل أن لديك خبرة في تنسيق المشاريع وتريد استكشاف العمل في مجال تنظيم المعارض. يمكنك أن تسأل أحد المنظمين عن مهامه المعتادة، ثم تبحث عن مهمة دعم محدودة بمسؤوليات متفق عليها. يصف موقع CareerOneStop المقابلة الاستطلاعية بأنها وسيلة للتعرف على الخبرة العملية لشخص ما. اسأل عن المهام العادية، والقيود، والأدلة المفيدة للقبول؛ وحافظ على تركيز المحادثة على التعلم بدلاً من طلب فرصة عمل.
قبل تجربة المهمة، حدد ما تريد اكتشافه: هل تستمتع بالعمل الفعلي فيها، وأين تساعد المهارات الحالية، وما هي المهارة المحددة التي تنقصك. التعليقات المشجعة وحدها لا تجيب عن تلك الأسئلة. إن نموذجاً مكتملاً من العمل، أو ملاحظات تقييمية دقيقة، أو تفسيراً واضحاً لسبب عدم توفر فرصة ما، كلها أمور يمكن أن تجعل قرارك التالي مبنياً على أسس أكثر معرفة.
قرر ما ستمضي به قدماً
اختر تاريخاً للمراجعة يتناسب مع المهمة. قارن ما حدث بافتراضاتك الأولية؛ فإذا كان العمل يناسبك ولكن الجدول الزمني لا يناسبك، فقلل من نطاقه. وإذا كنت تستمتع بجزء واحد فقط منه، فاجعل الهدف أكثر تحديداً. وإذا كان هناك شرط أساسي غائباً، فيمكنك إنهاء مرحلة الاستكشاف والاحتفاظ بما تعلمته.
لا يتطلب تغيير الاتجاه إعلان أن حياتك السابقة كانت خطأً. دوّن خطوة تالية واحدة، والشخص الذي تحتاج إلى استشارته، وتاريخاً لاتخاذ القرار. تمنحك هذه التفاصيل أساساً عملياً للمواصلة، أو التغيير، أو التوقف، دون اتخاذ إنجازات شخص آخر موعداً نهائياً لنفسك.