35 Yaşından Sonra Geç Kalmış Hissetmeden Yaşam Hedefleri Nasıl Yeniden Belirlenir?
35 yaşından sonra yaşam hedeflerinizi yeniden belirlemek için işe yaşamak istediğiniz sıradan bir haftadan, hâlâ yararlanabileceğiniz deneyimlerden ve sürdürmeniz gereken sorumluluklardan başlayın. Belirli bir hedefin size uygun olup olmadığını tek başına yaş belirleyemez. Ne kadar büyük bir adım atacağınıza karar vermeden önce, hedefin gerçek kabul koşullarını, sahip olduğunuz zamanı ve yön değiştirmenin maliyetini kontrol edin.
Deneyiminize fayda sağlayabileceği yeni bir alan açın
Bir alanda geçirilen yıllar, orada kalmanız gerektiğine dair bir emir olmadığı gibi, bir değişiklik yapmak için silip atmanız gereken bir şey de değildir. Başarıyla yönettiğiniz üç durum seçin. Her biri için sorunu, aldığınız aksiyonu ve başkasının da teyit edebileceği bir sonucu açıklayın. Karmaşık bir devir teslim sürecini nasıl organize ettiğinize dair somut bir anlatım, genel olarak düzenli biri olduğunuzu iddia etmekten çok daha fazlasını söyler.
Birleşik Krallık Ulusal Kariyer Servisi (National Careers Service); işten, eğitimden ve günlük yaşamdan edindiğiniz becerileri tanımlamayı, ardından bunları yapmak istediğiniz işle karşılaştırmayı önerir. İki şeyi birbirinden ayrı tutun: geri getirilemeyecek şekilde harcanmış zaman ve hâlâ kullanılabilecek yetenekler. İlkinin bir sonraki hedefinizi belirlemesi gerekmez; ikincisi ise o hedefe yaklaşmanıza yardımcı olabilir.
Günlük yaşamın değiştirmek istediğiniz kısmını netleştirin
Farklı bir kariyer istediğinizi düşündüğünüzü varsayalım; ancak somut olarak tanımlayabildiğiniz asıl sorun sık seyahat etmek olsun. Mevcut düzeninizi değiştirmeyi, benzer/yakın bir role geçmeyi ve tamamen yeni bir alana girmeyi karşılaştırın. Her seçeneğin normal bir çalışma haftasında neleri değiştireceğini sorgulayın. Ulusal Kariyer Servisi, olası sonraki adımlar arasında hem mevcut rolde düzenlemeler yapmayı hem de yeni bir kariyeri gösterir.
Yaşam hedefleri ücretli çalışmanın dışında da yer alabilir. Daha fazla yaratıcı aktivite istiyorsanız, her ay küçük bir çalışmayı tamamlamak, bunu hemen ana mesleğiniz haline getirmeden de bu arzunuzu karşılayabilir. Hedeflediğiniz hayatta sıradan bir çarşamba gününü gözünüzde canlandırın. Hangi tekrarlayan görevleri yapmaya gönüllüsünüz ve hangi çekici unsurlar yalnızca yeni bir kimliğin tanımında yer aldığı için cazip geliyor?
Bu geçişin neleri hayatınızdan çıkaracağını yazın
Belirlediğiniz her yön için öğrenme süresini, onayına ihtiyaç duyulan kişileri, hayatınızda yer kaybedecek aktiviteleri ve geri dönülmesi zor taahhütleri kaydedin. Bir kurs iki akşamınızı gerektiriyorsa, o akşamlar halihazırda neler yaptığınızı belirleyin. Başka birinin teyit edilmemiş yardımı, kullanılabilir zaman anlamına gelmez. Bir değişikliği, uygulanabilir olduğunu varsaydığınız bir programa yerleştirmeden önce ilgili kişilerle konuşun.
İlk keşif süreci için mevcut çalışma düzeninizi korumak veya uzun vadeli bir kurs taahhüdünden kaçınmak gibi tek bir sınır belirleyin. Bu, hevesinize yönelik bir hüküm değil, deneyinize koyduğunuz bir sınırdır. Kabul veya istihdam şartlarının önemli olduğu durumlarda, yaşınızın uygunluğu belirlediğini varsaymak yerine kurumun güncel bilgilerini kontrol edin.
Gerçek bir soruya yanıt bulmak için küçük bir çalışma parçası kullanın
Proje koordinasyonu deneyiminiz olduğunu ve sergi çalışmalarını keşfetmek istediğinizi hayal edin. Bir organizatöre mutat görevlerinin neler olduğunu sorabilir, ardından üzerinde anlaşmaya varılmış sorumlulukları olan sınırlı bir destek görevi arayabilirsiniz. CareerOneStop, bilgilendirme amaçlı görüşmeleri bir kişinin iş deneyimini öğrenmenin bir yolu olarak tanımlar. Görüşmede sıradan görevleri, kısıtlamaları ve işe girişte faydalı olan somut göstergeleri sorun; konuşmanın bir iş teklifi istemekten ziyade öğrenmeye odaklanmasını sağlayın.
Bu görevi denemeden önce, neyi öğrenmek istediğinizi netleştirin: Gerçek işten keyif alıp almadığınızı, mevcut becerilerinizin nerede işe yaradığını ve hangi spesifik becerinin eksik olduğunu. Yalnızca cesaret verici yorumlar bu soruları yanıtlamaz. Tamamlanmış bir örnek çalışma, net bir geri bildirim veya bir fırsatın neden uygun olmadığına dair açık bir açıklama, bir sonraki kararınızı daha bilinçli hale getirebilir.
Neyi ileriye taşıyacağınıza karar verin
Göreve uygun bir değerlendirme tarihi seçin. Gerçekleşenleri başlangıçtaki varsayımlarınızla karşılaştırın. İş size uygunsa ancak program uymuyorsa, kapsamını daraltın. Yalnızca bir bölümünden keyif alıyorsanız, hedefi daraltın. Gerekli bir koşul sağlanamıyorsa, keşfi sonlandırabilir ve öğrendiklerinizi yanınıza kâr sayabilirsiniz.
Yön değiştirmek, önceki hayatınızı bir hata ilan etmeyi gerektirmez. Sıradaki bir adımı, danışmanız gereken kişiyi ve karar verme tarihini yazın. Bu ayrıntılar, başkasının kilometre taşlarını kendi son tarihiniz gibi görmeden; devam etmek, değişiklik yapmak veya durmak için size pratik bir temel sağlar.