Metlivi Blog

Görevleri takviminize yerleştirdikten sonra neden geçiş süresi bırakmalısınız?

Bir görevi takvime eklemek, onu ne zaman yapmaya çalışacağınızı yanıtlar. Önceki aktiviteyi durdurmayı, çalışmayı kaydetmeyi, materyalleri toplamayı, seyahat etmeyi, doğru dosyayı açmayı veya plan değiştiğinde ne olacağına karar vermeyi otomatik olarak içermez. Bu yüzden bir gün ekranda düzenli görünüp pratikte yine de telaşlı hissettirebilir. Görev değiştirme araştırmaları, tekrarlanan ve değiştirilen görevleri karşılaştırır ve ölçülebilir geçiş maliyetleri bulur; hazırlık araştırmaları ise zamanlamanın ve öngörülebilirliğin önemli olduğunu gösterir. Bu kanıtlar evrensel bir beş, on veya on beş dakikalık kural ortaya koymaz. Pratik bir alışkanlığı destekler: Geçişi, görevin bir parçası olarak planlayın.

11 Ağustos 20268 dk okumaZaman yönetimi ve kişisel gelişimYazan: Metlivi Editorial Team
Bölüm 1

Gerçek devir teslimiyle başlayın

Takvim bloğunun sizden gerçekte ne istediğini yazın. 45 dakikalık bir rapor; bir paragrafı bitirmeyi, dosyayı adlandırmayı, bir not göndermeyi ve bir sonraki aramadan önce masayı toplamayı içerebilir. Bir çalışma bloğu, sayfaya ayraç koymakla ve sıradaki soruyu belirlemekle sona erebilir. Bu eylemleri bloğun başarısız olduğunun kanıtı olarak değil, devir teslimin bir parçası olarak görün. Gelecekteki siz veya bir sonraki araç nereden başlayacağını anlayabildiğinde devir teslim tamamlanmış demektir.

Her maddeye rastgele bir yüzde eklemeyin. Bir sonraki aktivitenin aynı yeri, materyalleri ve zihinsel kuralları kullanıp kullanmadığını belirleyin. Okumadan taslak çıkarmaya geçmek, okumadan müşteri görüşmesine geçmeye kıyasla daha küçük bir değişikliktir; evde antrenmandan market alışverişine geçmek hazırlık ve yolculuk içerir. Geçişin, gözlemleyebileceğiniz koşulları takip etmesini sağlayın.

İlk bloğun son eylemini adlandırın.
Sonraki bloğun ilk görünür eylemini adlandırın.
Devir teslim işini ideal görev süresinden ayırın.
Bölüm 2

Boşluğun dört parçasını tahmin edin

Neyin kapatılması gerektiğini, neyin hazırlanması gerektiğini, fiziksel veya dijital bir rota olup olmadığını ve hangi belirsizliğin değişimi uzatabileceğini sorun. Kapatmak; bir taslağı kaydetmek veya açıkta kalan bir soruyu not etmek anlamına gelebilir. Hazırlık; bir belgeyi bulmak, bir şişeyi doldurmak veya bir toplantı bağlantısını açmak olabilir. Rota; başka bir odaya yürümeyi veya cihaz değiştirmeyi içerir. Belirsizlik ise genellikle uzayan bir toplantıyı veya net bir bitiş noktası olmayan bir görevi kapsar.

Bu sorular sahte bir kesinlik yerine gerekçelendirilmiş bir aralık üretir. Bir sonraki görev zaten aynı bağlamda açıksa küçük bir boşluk yeterli olabilir. Bir toplantının, işe gidiş gelişin veya farklı türde bir çalışmanın ardından geliyorsa daha fazla yer ayırın ve ilk adımı görünür hale getirin. Bu sayı insan performansına dair bir vaat değil, yerel bir deneydir.

Kapatma: Durma noktasını kaydedin.
Hazırlık: İlk aracı elinizin altına koyun.
Rota: Hareketi ve giriş yapma süresini dahil edin.
Belirsizlik: Kusurlu bir bitişe izin verin.
Bölüm 3

Geçişe bir görev verin

Boş bir alan, otomatik olarak yararlı bir geçiş anlamına gelmez. Onu "raporu kapat ve görüşmeyi kur" veya "yürü, masayı sıfırla ve ders notlarını aç" gibi bir amaçla etiketleyin. Bir etiket, boşluğun yedek kapasite sanılmasını engeller. Etiketi, anlaşılacak kadar kısa ve belirtilen eylemleri içerecek kadar uzun tutun. Takviminiz yalnızca etkinlikleri gösteriyorsa nötr bir etkinlik oluşturun veya alanı görünür şekilde boş bırakın; bu yöntem tek bir ürüne bağımlı değildir.

Boşluğu, devir teslimi yaratan görevden sonra ve ona bağlı olan görevden önce yerleştirin. Sabahın sonundaki bir tampon, aradaki süre zaten rezerve edilmişse bir video görüşmesine hazırlık yapamaz. Sabit randevular için, geçişi kaldırmak yerine önceki çalışma bloğunu kısaltın. Amaç, daha dolu görünen bir gün değil, gerçeği yansıtan bir akıştır.

Boşluğa somut bir etiket verin.
Onu bağımlılık ile bir sonraki başlangıç arasına yerleştirin.
Sessizce doldurulmaktan koruyun.
Bölüm 4

Yeniden başlama notu bırakın

Önceki görev, bir sonraki adımı hala aklınızda olduğu için genellikle zihinde aktif kalır. Bir satır yazmak için geçişi kullanın: "Birinci ila üçüncü satırları karşılaştırdıktan sonra duruldu; sırada dördüncü satırı kontrol etmek var." Bu tam bir günlük girdisi değildir. İşi daha sonra yeniden kurgulamak zorunda kalmadan bırakmanızı sağlayan harici bir işarettir. Hazırlık ve görev değiştirme hakkındaki araştırma bulguları laboratuvar kanıtlarıdır; bu nedenle bunu vaat edilmiş bir müdahale değil, pratik bir devir teslim desteği olarak tanımlayın.

Kapanış aynı zamanda belirsiz blokları da ortaya çıkarır. Görevin bir sınırı olmadığı için durma noktasını yazamıyorsanız "teklif üzerinde çalışma" işini "taslak çıkarma" ve "kaynakları kontrol etme" olarak ikiye ayırın. Geçiş anı geldiğinde gerçek durumu kaydedin ve bir sonraki bloğu yalnızca bağımlılığını kontrol ettikten sonra kaydırın.

Tek bir yeniden başlama noktası yazın.
Belirsiz blokları ortaya çıkarmak için notu kullanın.
Sonraki işi yalnızca bağımlılıkları kontrol ettikten sonra taşıyın.
Bölüm 5

İlk hamleyi hazırlayın

Bir geçiş boş bir niyetle değil, bir başlangıçla bitmelidir. Gözlemlenebilir en küçük ilk hamleyi seçin: Çalışma sayfasını açın, kitabı masaya koyun, toplantı sorusunu yazın veya malzemeleri tezgahın yanına yerleştirin. Görevin tamamını boşluğun içinde planlamayın. İlk hamle, ana çalışmayı kendi bloğunun içinde bırakırken planlanan başlangıçtaki seçenekleri azaltır.

Bu durum, görevler farklı araçlar veya ortamlar kullandığında önem kazanır. Bir sonraki bloktan önce gereksiz sekmeleri kapatın, belgeleri değiştirin, cihazı şarj edin veya malzemeleri taşıyın. Hazırlık sırasında eksik bir bilgi ortaya çıkarsa bu durumu kaydedin ve farklı bir ilk hamle seçin. Bir tampon zaman, bir planlama sorununu ortaya çıkarabilir; onu gizlememelidir.

Fiziksel veya görünür tek bir ilk hamle seçin.
Yalnızca bir sonraki bloğun ihtiyaç duyduğu şeyleri hazırlayın.
Kesinlik uydurmak yerine eksik bilgileri kaydedin.
Bölüm 6

Gerçekleşen geçişleri gözden geçirin

Günün sonunda karakterinizi veya toplam çıktınızı yargılamak yerine üç geçişi gözden geçirin. Hangi boşluk çok küçüktü? Hangisi asıl göreve ait olan eylemleri içeriyordu? Hangi ikili, araçlar ve bağlam zaten benzer olduğu için gruplandırılabilirdi? Yarın için tek bir sınırı değiştirin; örneğin yinelenen bir aramadan önce bir kapanış ekleyin veya iki idari görevi gruplandırın.

İncelemeyi olgulara dayalı tutun. Geç bir başlangıç; sürenin aşılmasından, unutulan bir girişten, fiziksel bir yer değiştirmeden veya belirsiz bir bitişten kaynaklanabilir; her neden farklı bir ayarlama gerektirir. Başka birinin tampon süresini kopyalamayın veya tek bir başarılı günü kural haline getirmeyin. Bir takvim, yalnızca cazip merkezi blokları değil, görevleri çevreleyen işleri de kaydettiğinde daha dürüst hale gelir.

Kimliğinizi değil, birkaç geçişi gözden geçirin.
Her seferinde tek bir sınırı değiştirin.
Yarını revize etmek için gözlemlenen nedenleri kullanın.
İlgili sorular

Sık sorulan sorular

Takvim görevleri arasında kaç dakika bırakmalıyım?

Her insan ve görev için geçerli evrensel bir sayı yoktur. Kapanış, hazırlık, hareket ve belirsizliği tahmin edin, ardından gözlemlerinize göre ayarlayın.

Geçiş süresi bir mola mı olmalı?

Kısa bir mola içerebilir ancak asıl görevi devir teslimdir. Bloğu etiketleyin, böylece hem kapsamlı bir dinlenme hem de kapsamlı bir hazırlık içermesini beklemezsiniz.

Ya takvimde hiç boş alan yoksa?

Blok sayısını azaltın, önceki kapsamı kısaltın veya esnek bir görevi taşıyın. Her boşluğu kaldırmak, planı kusursuz bitişlere bağımlı hale getirir.

İlgili okumalar

Bu konuyu keşfetmeye devam et